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윤리경영지원사업과 관련된 다양한 자료를 공유하는 게시판입니다.

4모임. 우리 직원들에게 윤리경영 전달교육을!

 

2017년 9월 4일 (월) 14시

 

<우리가 나눈 이야기>

 

우리 기관에서 하고 있는 윤리경영

 

 작년에 실천협약기관이 되었다. 2015년 12월에 복지관 내부에 큰 일이 생겨 사회복지사 16명 중 여러 이유들로 인하여 기관장을 제외한 전 직원들이 집단 사직을 하는 일이 생겼다. 법인 인사이동이 이루어지면서 일주일 간 실무자 3명이 모든 사업들을 나누어 맡게 되었다.

 

 2016년도는 기관장이 밀고 담당자가 끌고가는 상황이었다. 윤리경영이 좋고 필요하니까 무조건 시작하면 방법이 있다라고 하여 관장님이 시작하셨다. 16년 윤리경영의 커다란 카테고리는 윤리경영 실천협약을 하면서 협의회가 진행하는 교육들을 열심히 참여하는 것이였다. 때문에 한번도 빠지지 않고 들었으며, 해야 하는 과업을 충실히 수행하였다. 기관 내부활동으로 점검지표를 작성하고 분석했는데 대부분 중간정도의 점수였다, 가장 낮은 부분은 기관 및 클라이언트에 관련한 윤리성이었다. 최고점수는 관장님이었다. 결과를 봤을 때 기관장과 실무자들이 와닿는 윤리경영에 대한 체감도가 다르구나라는 것들을 분석 결과로 알 수 있었다. 결국은 윤리경영을 잘해야한다였다.

 

 17년은 TF팀에 대부분의 직원이 포함되어 TF팀을 중심으로 거의 전직원이 관심을 가지고 참여하게 되었다. 16년 보다 구체적이고 실질적으로 윤리경영을 하려고 하고 있다. 사업계획으로 윤리경영을 넣었으며, 4월부터 시작하였고 현재 6차까지 활동이 진행되고 있다. 활동방향성 논의와 계획수립을 위해 스터디, 다른 기관의 사례를 찾아보는 등의 노력을 하는 중이다. 올해부터 구글에 활동한 것을 바로 기록하여 직원들과 함께 공유하는 중임. 우리의 조직문화 키워드가 소통과 성장인데 이에 대해서 어떤걸 할지 정해가는 중이며 조직문화 결과물들을 어떻게 실천할 수 있을지도 논의 중에 있다. 앞으로 10월에 전직원 윤리경영 교육 등을 통해 윤리헌장 선포식을 할 예정이다.

 

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- 반송종합복지관

 

 

 

 

직원들을 위한 윤리경영 전달교육.

윤리경영 전략지도의 마지막 부분인 실천과제 작성법

 

※ 전략 당 인원 배분을 위해서는 어떤 방법이 좋을까?

-> 가로에는 전략을 적고 세로에는 인원을 적은 후 전략을 잘 할 것 같은 인원에게 스티커를 부착합니다.

-> TF인원이 더 많이 필요한 전략에게 인원을 더 많이 배치하며, 표를 받은 사람에게 괜찮은지 질문을 필수로 해야합니다.

 

※ TF팀 구성 후 어떤 포맷으로 해야하는가?

-> 전략, 실행계획, 협력자, 수행시기, 예산으로 나눕니다.

-> 수행시기가 가장 중요하며, 나머지는 필요없다면 비워놔도 됩니다.

 

 

 

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