연번	고용 형태	직급	채용분야	채용 인원	주요업무	급여기준	비고
1	정규직	직업훈련교사	장애인직업재활 등	1명	장애인보호작업장 -보호작업정 총괄, 장애인직업재활 사업 총괄, 생산 업무 관리 등	2023년 장애인직업재활시설 인건비 가이드라인	경력자 우대 (장애인복지시설 업무 경력 우대)

※ 채용진행에 따라 채용일정은 변동될 수 있음.

○ 공통사항

- 시설 취업규칙 및 사회복지시설관리안내에 따른 결격사유에 해당되지 않은 자

1. 미성년자

2. 피성년후견인 또는 피한정후견인

3. 파산자로서 복권되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 자

8. 아래의 사회복지시설관리 안내의 종사자 결격사유

1) 제19조제1항제1호의 7 또는 제1호의8에 해당하는 사람(사회복지사업법 제35조의제2항)

1의7. 제1호의5 및 제1호의6에도 불구하고 사회복지사업 또는 그 직무와 관련하여 「아동복지법」 제71조, 「보조금 관리에 관한 법률」 제40조부터 제42조까지 또는 「형법」 제28장·제40장(제360조는 제외한다)의 죄를 범하거나 이 법을 위반하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람

가. 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

나. 형의 집행유예를 선고받고 그 형이 확정된 후 7년이 지나지 아니한 사람

다. 징역형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 7년이 지나지 아니한 사람

1의8. 제1호의5부터 제1호의7까지의 규정에도 불구하고 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조의 성폭력범죄(「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조제1항제1호는 제외한다) 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호의 아동·청소년대상 성범죄를 저지른 사람으로서 형 또는 치료감호를 선고받고 확정된 후 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 유예·면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

2）제1)호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동.청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람

 

○ 자격사항

구분	채용분야	채 용 자 격 기 준
1	장애인재활상담사 또는 사회복지사 - 장애인재활상담사 자격증 소지자 - 사회복지사  자격증 소지자 운전면허 소지자(업무상 운전가능자)	- 장애인재활상담사 자격증 소지자 - 사회복지사 자격증 소지자

※ 인건비 보조금 상한 지급 기준 정년기준: 정년 만60세 / 보건복지부 사회복지시설 관리 안내)

 

근무조건

○ 근무시간: 월~금요일(09시~18시) 주 40시간 근무제) 일·공휴일 휴무

○ 근무예정일: 2023.1.25(채용 진행에 따라 달라질 수 있음)

 

채용방법 및 일정

○ 1차 서류전형

- 교육사항, 경력사항, 자격사항 등 제출서류를 통한 심사기준에 의거 심사

○ 2차 면접진행

- 서류전형 합격자를 대상으로 면접 실시

- 심층면접을 통한 역량 평가

○ 3차 전형: 결격사유 해당 여부 확인

 

채용일정

공고기간	접수기간	전형구분	전형일시	전형장소	합격자발표 예정일
2023.1.5. ~ 1.19	2023.1.6. ~1.19 17:00한함	서류전형
		면접전형	2023.1.20	시설	2023.1.20

 

응시원서 접수

응시원서 교부: 이메일로 (amayoon777@naver.com)요청

응시원서 접수: 방문 및 우편접수(마감일 14:00 도착분에 한함), 당사 이메일로 신청 접수 가능

접수처(방문,우편): (46628) 부산광역시 북구 백양대로1102번길15(인사담당자 앞(봉투 겉면에 “채용서류 재중”표기할 것)

 

제출서류

구 분	제 출 서 류
응시원서 접수 시 제출서류	① 이력서1부 (소정양식)-첨부서류 참조 ② 자기소개서 1부 (소정양식)-첨부서류 참조 ③ 자격증 사본 1부 ④ 개인정보 수집 및 이용 동의서 (소정양식)-첨부서류 참조 ⑤ 가산점 항목 증빙서류 1부(해당자에 한함)
서류전형 합격자 제출서류	① 경력증명서 1부(해당자에 한함)
최종합격 시 제출서류	① 채용신체검사서 1부 ② 주민등록등(초)본 각 1부(남자의 경우 병역사항 기재) ③ 졸업증명서 및 성적증명서 원본 1부 ④ 증명사진 1장 ⑤ 보훈여부, 장애여부 증빙서류 각 1부 (해당자에 한함)

 

기타사항

 금번 채용은 블라인드 채용으로 입사지원서에 성별, 학력, 출신지, 출신

학교, 가족관계, 나이 등 직무능력평가와 무관한 사실의 기재 및 언급을

금하며, 기재된 사항은 블라인드 처리합니다.

 자격증 소지자는 유효한 자격증에 한합니다.

 응시원서 등에 허위기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한

불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

 제출서류에 허위 사실이 있을 시에는 합격 결정 후에도 합격을 취소할 수

있습니다.

 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 채용

신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

 본 공고내용은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 해당자에게

개별 통지합니다.

 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 제출한 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 본인이 청구할 경우에

반환 가능합니다. 단, 반환기간은 채용여부가 확정된 날 이후 30일까지입니다. 반환의 청구기간이 지난 경우 및 

채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 즉시 파기합니다.

 최종합격 후보자 중 합격취소자, 결격자, 입사포기자 발생 시 우선순위에 따라 추가 최종합격 후보자를 선정할

 수 있습니다.

 최종합격자가 3개월 이내 사직시 차점자를 채용할 수 있습니다.

 기타 자세한 사항은 인사담당자(☎ 010-8609-9598)로 문의 바랍니다.